#Mercado de trabalho

[antonioarchangelo]

Desigualdades no Mercado de Trabalho brasileiro: Um chamado à consciência negra

Neste Dia da Consciência Negra, celebrado em todo Estado de São Paulo neste dia 20 de novembro, enquanto celebramos conquistas e avanços, é crucial refletir sobre as desigualdades persistentes que assolam o mercado de trabalho brasileiro, especialmente para a população negra. Dados do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (DIEESE)  recentes revelam um cenário…

[ninaemsaopaulo]

Ontem, o representante da geração Z, que acha ruim receber ordem de chefe, me dizendo que o problema da minha geração é que aceitamos qualquer coisa no trabalho. Fazer hora extra, por exemplo.

Perguntei se ele ainda mora com os pais, a resposta foi "sim". Tá explicado, né?

[maiaradarkdollrocha]

Essa geração Z está inovando cada vez mais no mercado de trabalho.

[bebravepsico]

A Sensação de Sofrimento e Liberdade ao Mudar de Área de Trabalho

Mudar de área de trabalho é uma decisão carregada de ambivalência. Para muitos, essa escolha vem acompanhada de uma mistura de sofrimento e liberdade, em meio a um processo de autodescoberta e reinvenção profissional. A frustração que surge com a realidade do ambiente corporativo e as dificuldades do mercado são fatores que desgastam a relação com o trabalho, mas também podem ser o gatilho para…

[chicoterra]

Empregos ligados à tecnologia cresceram 95% em 10 anos, diz pesquisa

Maior variação foi para engenheiro de sistemas em computação Estudo produzido pela Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo (FecomercioSP) mostra que o número de empregos de profissões ligadas à tecnologia aumentou 95% em dez anos, de 2012 a 2022. A maior variação foi para engenheiro de sistemas operacionais em computação, que apresentou elevação de 741,2% na…

[revista-amazonia]

ParáPaz Certifica Alunos em Cursos de Qualificação Profissional Gratuitos

Na última quinta-feira (14), a Unidade Social e Profissional ParáPaz, em Belém, recebeu uma cerimônia emocionante de certificação de alunos dos cursos de Auxiliar Administrativo e Formação Profissional e Cidadania. Cerca de 45 alunos participaram da cerimônia, que marcou o encerramento de um ciclo importante na vida de cada um deles. A ocasião contou com depoimentos tocantes dos formandos e dos…

[ghostmcsoup]

Inclusão de Adultos Especiais no Mercado de Trabalho: Caminhos e Benefícios para Empresas e Sociedade

A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é um tema cada vez mais relevante para a construção de uma sociedade mais justa e diversa. A participação ativa de adultos com necessidades especiais no ambiente profissional é essencial, tanto para o desenvolvimento e bem-estar desses indivíduos quanto para a evolução das próprias empresas e organizações. Estudos indicam que, ao abraçar a diversidade, as empresas promovem um ambiente mais inclusivo e inovador, criando espaço para diferentes perspectivas e formas de resolver problemas. A inclusão, portanto, não é apenas um ato de responsabilidade social, mas uma estratégia de valor compartilhado, que beneficia todos os envolvidos.

A integração de adultos com deficiência no mercado de trabalho requer, primeiramente, uma mudança de mentalidade e um compromisso genuíno por parte das empresas. É necessário que o ambiente corporativo deixe de ver a deficiência como um obstáculo e passe a enxergar as habilidades e competências que cada pessoa pode trazer para o time. Muitas vezes, o sucesso dessa inclusão depende de adaptações relativamente simples e de um processo de seleção mais inclusivo, que valorize as habilidades e o potencial do indivíduo, independentemente de suas limitações. Isso pode envolver adaptações no ambiente físico, como rampas e elevadores, assim como ajustes nas tarefas e na carga horária, respeitando o ritmo e as necessidades de cada trabalhador.

Para que a inclusão aconteça de forma genuína e eficaz, o ambiente de trabalho deve ser acolhedor e preparado para receber pessoas com diferentes tipos de deficiência, seja física, intelectual, auditiva ou visual. As empresas precisam estar prontas para fornecer o suporte necessário, o que inclui treinamentos para os colegas de trabalho e gestores. A capacitação dos funcionários é essencial para que todos entendam as melhores práticas de inclusão e estejam preparados para apoiar seus colegas. Esse preparo ajuda a eliminar preconceitos e a criar uma cultura de respeito e compreensão. Além disso, muitas organizações oferecem treinamentos específicos para líderes, para que eles possam gerenciar de forma mais consciente as particularidades e habilidades de cada colaborador.

A contratação de pessoas com necessidades especiais também pode trazer uma série de benefícios para as empresas, especialmente no que diz respeito à imagem corporativa e à relação com os clientes. Empresas que promovem a inclusão são vistas de forma positiva pela sociedade e tendem a se destacar pela ética e responsabilidade social. Isso fortalece a marca e ajuda a atrair consumidores que valorizam empresas socialmente responsáveis. Além disso, as equipes diversas são, muitas vezes, mais produtivas e engajadas, pois a convivência com diferentes realidades e experiências promove um ambiente mais colaborativo e enriquecedor.

Outro ponto importante é a possibilidade de as empresas implementarem políticas de trabalho flexíveis e adaptadas às necessidades dos funcionários com deficiência. Para algumas pessoas com deficiências, o trabalho remoto pode ser uma opção ideal, permitindo que realizem suas funções em um ambiente mais confortável e com menor desgaste físico e emocional. Esse modelo pode ser especialmente benéfico para indivíduos com mobilidade reduzida ou com outras necessidades que exijam um ambiente adaptado e de fácil acesso.

Além disso, a inclusão de adultos com deficiência no mercado de trabalho contribui para a autoestima e a autonomia desses indivíduos, proporcionando oportunidades reais de crescimento pessoal e profissional. O trabalho não é apenas uma fonte de renda, mas também um meio de construção de identidade, propósito e pertencimento. Pessoas com deficiência que são inseridas no mercado de trabalho podem desenvolver habilidades sociais, ampliar suas redes de relacionamento e sentir-se valorizadas por suas competências. Esse impacto positivo reflete-se não só no ambiente de trabalho, mas também na vida familiar e na sociedade, promovendo uma percepção mais inclusiva e humana das pessoas com necessidades especiais.

Incluir adultos com deficiência no mercado de trabalho também tem um papel transformador para a própria sociedade, pois ajuda a reduzir o estigma e a discriminação que muitas vezes acompanham a deficiência. Quando vemos mais pessoas com deficiência ocupando posições de destaque ou exercendo atividades produtivas e respeitadas, a sociedade passa a enxergar esses indivíduos como cidadãos ativos e capazes, que contribuem para o desenvolvimento econômico e social e não apenas indivíduos que são capazes apenas de realizar tarefas especiais simples para indivíduos especiais. Esse processo é fundamental para a construção de uma cultura mais inclusiva e plural, onde todos tenham as mesmas oportunidades de participação.

A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é, portanto, uma responsabilidade de todos. Para que isso aconteça, é preciso que as empresas adotem práticas de recrutamento mais inclusivas, que garantam igualdade de oportunidades desde o processo seletivo. A criação de políticas e programas internos focados na acessibilidade e no bem-estar de todos os colaboradores também é uma forma de garantir que cada indivíduo possa dar o seu melhor e sentir-se parte do time.

Em suma, a inclusão de adultos com deficiência no mercado de trabalho é uma prática que enriquece o ambiente corporativo e traz benefícios tanto para as empresas quanto para os próprios indivíduos e a sociedade. Quando proporcionamos oportunidades justas e acolhedoras para todos, construímos uma sociedade mais equilibrada, onde a diversidade é celebrada e a contribuição de cada pessoa é valorizada. A inclusão no mercado de trabalho é um passo importante na construção de um mundo mais justo, onde todos possam exercer plenamente seu potencial e conquistar seus objetivos profissionais e pessoais.

[newstotalcomunicacao]

Estudo do Ipea aponta população ocupada nos maiores níveis em dez anos

A nova edição do Boletim de Mercado de Trabalho do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), divulgada nesta quarta-feira (9), consolida indicadores que comprovam as melhorias no mercado de trabalho brasileiro. Com base em dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o Ipea ressalta que a força de trabalho e a população ocupada estão nos maiores maiores níveis…

[radioshiga]

Aeon Retail contrata candidatos que recusaram ofertas passadas

Tóquio, Japão, 9 de outubro de 2024 – Agência de Notícias Kyodo – A Aeon Retail, subsidiária de uma das maiores redes varejistas do Japão, anunciou uma mudança significativa em sua política de contratação, passando a priorizar candidatos que recusaram ofertas de emprego da empresa no passado. Esta iniciativa faz parte de uma tendência crescente entre as principais empresas japonesas de adaptar…

[informacaojovemm]

A importância do trabalho na vida de um jovem:

•Desenvolvimento de habilidades;

•Experiência prática;

•Responsabilidade e disciplina;

•Independência financeira;

•Construção de uma rede de contatos;

•Autoconhecimento;

•Valores e ética de trabalho;

•Preparação para o futuro.

[gamereporter]

O impacto das IAs generativas nos profissionais de jogos eletrônicos: riscos e realidades

Nos últimos anos, a Inteligência Artificial (IA) generativa tem emergido como uma das tecnologias mais transformadoras no campo dos jogos eletrônicos. Capazes de criar desde imagens e sons até roteiros completos, essas IAs oferecem oportunidades fascinantes, mas também apresentam riscos significativos para os profissionais da indústria. Este artigo explora os impactos e desafios que esses avanços…

[marcelocarvalh0]

Como os Valores das Novas Gerações Transformam o Mercado de Trabalho

As novas gerações, especialmente a geração Y (Millennials) e a geração Z, estão transformando profundamente o mercado de trabalho global. Esses jovens profissionais trazem novos valores, expectativas e habilidades que desafiam as normas tradicionais do ambiente corporativo. Desde a maneira como veem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional até a importância que dão à responsabilidade social das empresas, essas gerações estão redefinindo o que significa trabalhar no século XXI. O impacto é sentido em todos os setores, desde o Agrobusiness, que está incorporando inovações tecnológicas, até indústrias mais urbanas e digitais.

Novas Expectativas no Mercado de Trabalho

As novas gerações cresceram em um mundo muito diferente daquele que moldou as gerações anteriores. Para muitos Millennials e membros da geração Z, a ideia de passar décadas em um único emprego ou empresa é impensável. Eles buscam mais flexibilidade, com muitos priorizando o equilíbrio entre vida pessoal e profissional acima de salários elevados ou prestígio corporativo. A flexibilidade no trabalho inclui opções de trabalho remoto ou híbrido, horários flexíveis e uma cultura corporativa que promova o bem-estar. Isso está transformando o Mercado de Trabalho em uma arena onde o propósito e a qualidade de vida muitas vezes superam a estabilidade tradicional.

A Importância do Propósito

Outra característica fundamental das novas gerações é o desejo de trabalhar para empresas que compartilhem de seus valores. Mais do que nunca, esses jovens profissionais querem que seus empregos estejam alinhados com suas crenças pessoais. Isso significa que estão buscando empresas que tenham um forte senso de responsabilidade social, práticas ambientais sustentáveis e que promovam a inclusão e diversidade no local de trabalho.

Esse alinhamento de valores pode ser visto em suas escolhas de carreira, onde optam por trabalhar em organizações que fazem a diferença em questões como sustentabilidade e justiça social. A influência desse pensamento também se reflete em setores como o Agrobusiness, onde práticas sustentáveis estão cada vez mais presentes.

A Revolução Digital

A geração Z, em particular, nunca conheceu um mundo sem internet, smartphones e redes sociais. A revolução digital moldou suas vidas desde o início, e isso se reflete em suas habilidades e expectativas no mercado de trabalho. Essa geração tem uma familiaridade inata com a tecnologia e tende a adaptá-la rapidamente em suas funções. As empresas estão sendo desafiadas a integrar cada vez mais tecnologia em seus processos para atrair e reter esses jovens talentos.

O uso de inteligência artificial, automação e big data está se tornando a norma em muitas empresas, especialmente aquelas que desejam se manter competitivas. Setores como Tecnologia lideram essa transformação digital, mas todas as indústrias estão sendo impactadas. As empresas que não conseguirem acompanhar essas mudanças tecnológicas correm o risco de perder a relevância entre essas novas gerações de profissionais.

Habilidades Valorizadas no Novo Mercado

A revolução digital também está redefinindo as habilidades mais valorizadas no mercado de trabalho. Além das habilidades técnicas, como programação e análise de dados, as chamadas “soft skills” também estão em alta. A capacidade de se comunicar bem, trabalhar em equipe e se adaptar a mudanças rápidas são competências que estão sendo cada vez mais procuradas.

Essas habilidades são essenciais para o sucesso em um mercado de trabalho dinâmico e em constante evolução. Segundo especialistas, as habilidades valorizadas no mercado de trabalho nos próximos anos continuarão a se concentrar em áreas como inovação, resolução de problemas e criatividade. Profissionais que conseguem combinar habilidades técnicas com essas competências interpessoais estarão bem posicionados para liderar a próxima geração de líderes corporativos.

Diversidade e Inclusão: Um Fator Essencial

Além de mudanças tecnológicas e novas habilidades, outro aspecto essencial para as novas gerações é a diversidade e inclusão. Jovens profissionais exigem ambientes de trabalho que respeitem e celebrem a diversidade em todas as suas formas. Empresas que promovem diversidade e inclusão no mercado de trabalho não só atraem talentos mais diversos, mas também se beneficiam de um ambiente de trabalho mais criativo e inovador.

Diversidade e inclusão não são apenas questões sociais para as novas gerações – são fatores essenciais para a competitividade e o sucesso organizacional. Empresas que falham em promover a inclusão correm o risco de perder talentos valiosos e se tornarem irrelevantes em um mercado cada vez mais global e interconectado.

O Papel das Novas Gerações na Construção de um Futuro Mais Sustentável

Por fim, as novas gerações estão ativamente moldando um futuro mais sustentável. Isso se reflete nas práticas de consumo, nos valores e na maneira como essas gerações escolhem onde trabalhar. Organizações que adotam práticas sustentáveis e que se comprometem com causas ambientais estão mais bem posicionadas para atrair e reter talentos dessa nova geração.

A chegada das novas gerações ao mercado de trabalho está redefinindo não apenas as práticas de contratação e gestão, mas também a cultura corporativa como um todo. À medida que mais jovens profissionais assumem papéis de liderança, o mercado continuará a evoluir, refletindo os valores e as expectativas das gerações Y e Z.

Essas gerações estão não apenas transformando o mercado de trabalho, mas também moldando um futuro mais inclusivo, digital e sustentável. Empresas que conseguem entender e se adaptar a essas mudanças estarão mais bem preparadas para prosperar em um mundo em constante transformação.

[agroemdia]

Número de trabalhadores no agronegócio segue renovando recorde

Segundo pesquisa do Cepea e da CNA, 28,6 milhões de pessoas estavam trabalhando no agronegócio no primeiro trimestre de 2024

No primeiro trimestre de 2024, o número de pessoas trabalhando no agronegócio brasileiro somou 28,6 milhões, conforme indicam pesquisas realizadas pelo Cepea (Centro de Estudos Avançados em Economia Aplicada), em parceria com a CNA (Confederação da Agricultura e Pecuária do Brasil). Novamente, trata-se de um recorde da série histórica, iniciada em 2012. Diante disso, a participação do setor no…

[nosbastidoresdopier]

Santa Catarina cria 4,2 mil vagas de emprego no mês de maio

O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) do mês de maio, divulgado nesta quinta-feira, 27, mostra que o mercado de trabalho formal em Santa Catarina continua aquecido: foram criados 4.274 empregos no período, quase 13% a mais do que o saldo de maio de 2023. Nos primeiros cinco meses de 2024, o estado já criou 84,5 mil empregos com carteira assinada, o quarto maior patamar dentre…

[tefanisoliveira]

A chegada dos 30 anos e algumas crises...

Farei 30 anos apenas no segundo semestre de 2025, mas já me encontro em crise. Cresci ouvindo que se eu não estudasse eu não conseguiria um bom emprego e seria uma fracassada. Bom, estou para me formar em biologia e cursando um técnico em química para ter uma qualificação a mais no meu currículo para ingressar na área laboratorial. Mas acontece que só isso não está bastando, e faz com que eu me sinta uma baita fracassada. A luta pela estabilidade profissional e financeira não está sendo fácil, mas me agarro muito a esperança de que eu vou conseguir. Eu VOU fazer dar certo, pois é a minha ÚNICA escolha e muita coisa está em jogo. Não quero ficar com sensação de que esses anos da minha vida me dedicando aos estudos valeu pra nada...

Já diria Abebe Bikila, vulgo BK, na música "Continuação de um sonho":

Não dar meu máximo é jogar meu dom no lixo, sou liberdade não bote em nenhum nicho. Igual ao Racionais eu sou flor que vem do... banho de mar é salvação não é capricho.